Plan een oriënterend gesprek – MKB ZZP

Specialistische ondersteuning bij dreigend verzuim en mentale uitval binnen het MKB.

Een oriënterend gesprek is bedoeld voor ondernemers, HR en leidinggevenden die tijdig willen ingrijpen bij mentale belasting, terugkerend verzuim of structurele overbelasting binnen hun organisatie. In dit gesprek verkennen wij de situatie, de risico’s en mogelijke interventies.

Wij werken voornamelijk met ZZP en MKB-organisaties tot circa 150 medewerkers.

Wij werken voornamelijk met MKB-organisaties waar snelle inzet en directe afstemming mogelijk is.

Wanneer is dit gesprek passend?

Een oriënterend gesprek is passend wanneer u merkt dat reguliere trajecten onvoldoende effect hebben of wanneer u specialistische ondersteuning zoekt naast bestaande begeleiding.

  • Toenemende mentale uitval binnen het team
  • Terugkerend verzuim zonder duidelijke medische oorzaak
  • Overbelasting bij sleutelmedewerkers
  • Onzekerheid bij leidinggevenden over passende interventies
  • Spanning tussen belastbaarheid en functie-eisen
  • Vragen rondom neurodiversiteit en werkstructuur

Uiteraard kunnen er ook andere thema’s spelen in uw organisatie of leiderschapsvraagstukken.

Wat kunt u verwachten?

Analyse van de situatie

Wij brengen de huidige situatie helder in kaart en analyseren de factoren die bijdragen aan mentale belasting of verzuim. Daarbij kijken wij naar belastbaarheid, werkstructuur, verantwoordelijkheden en organisatorische context. U krijgt inzicht in risico’s en mogelijke escalatie.

Inhoudelijke beoordeling

Wij maken een eerste professionele inschatting van stabiliteit, belastbaarheid en herstelperspectief. Geen algemene adviezen, maar een gerichte beoordeling van wat in deze specifieke situatie nodig is om verdere uitval te voorkomen of terugkeer te ondersteunen. Want dat is wat uw organisatie nodig heeft.

Strategisch advies

U ontvangt concreet advies over passende interventies, begeleiding of vervolgstappen. Indien gewenst bespreken wij hoe een samenwerking eruit kan zien, inclusief rolverdeling tussen leidinggevende, HR en externe begeleiding. Hierdoor weet iedereen wat er verwacht wordt.

Onze positionering

1.
Gerichte expertise

Wij combineren diepgaande kennis van mentale stabiliteit met ervaring binnen organisaties. Onze begeleiding richt zich op complexe verzuim- en belastbaarheid vraagstukken waar reguliere trajecten onvoldoende effect hebben.

2.
Gericht op stabilisatie

Onze interventies starten bij het herstellen van mentale stabiliteit en het vergroten van belastbaarheid. Eerst stabiliseren, daarna verantwoord opbouwen. Dit voorkomt terugval en hernieuwde uitval.

3.
ZZP-MKB Realiteit

Wij werken in directe afstemming met ondernemer, HR en leidinggevende. De begeleiding sluit aan op de realiteit van het MKB, waar continuïteit en personele bezetting direct onder druk kunnen staan.

4.
Duurzame inzetbaarheid

Het doel is niet alleen herstel, maar structurele verbetering van functioneren en preventie van toekomstige uitval. Wij versterken inzicht, structuur en mentale weerbaarheid binnen de organisatie.

Plan uw oriënterend gesprek

Kosteloos. Circa 45 minuten binnen 48 uur reactie.
Voor ondernemers, HR en leidinggevenden.

 

Naam

Wij gebruiken uw gegevens uitsluitend voor het plannen van dit gesprek en het toesturen van relevante informatie.