Wij brengen per medewerker in kaart waar zij tegenaanlopen op het werk. Vaak zien we dat tijd management niet goed beheerst wordt. Ook prioriteiten stellen heeft vaak verbetering nodig. Dan is er ook nog de balans tussen werk en privé. Er is veel te behalen bij medewerkers wanneer we aan de slag gaan met deze aspecten. Ook werken wij met het verbeteren van de onderlinge communicatie en het stellen van grenzen. Nu is het niet zo dat wij medewerkers onnodig mondig maken, maar we zorgen er wel voor dat zij beter kunnen aangeven wat hen helpt om hun werk zo goed als mogelijk uit te voeren en uit te kunnen blijven voeren.