Laten we hopen dat dit nooit zal gebeuren maar het is inderdaad mogelijk dat een conflict niet oplosbaar is. Dit is voor het bedrijf pijnlijk, voor de mensen die het conflict hebben is dit pijnlijk maar ook voor ons is dit pijnlijk. Uiteindelijk zullen wij dan aan moeten geven dat ondanks onze inzet het conflict nog steeds aanwezig is omdat de mensen er simpelweg niet vandaan willen stappen. In een dergelijk geval zullen wij ons advies uitbrengen aan de leidinggevende of aan de ondernemer. We kunnen dan doorverwijzen naar een organisatie die gespecialiseerd is in het helpen bij het nemen van afscheid van mensen binnen de organisatie. Want, als een conflict door blijft lopen ontstaat er altijd een groter probleem. Dat wil jij als organisatie voorkomen.