Wat nu als een conflict niet opgelost kan worden?

Laten we hopen dat dit nooit zal gebeuren maar het is inderdaad mogelijk dat een conflict niet oplosbaar is. Dit is voor het bedrijf pijnlijk, voor de mensen die het conflict hebben is dit pijnlijk maar ook voor ons is dit pijnlijk. Uiteindelijk zullen wij dan aan moeten geven dat ondanks onze inzet het conflict nog steeds aanwezig is omdat de mensen er simpelweg niet vandaan willen stappen. In een dergelijk geval zullen wij ons advies uitbrengen aan de leidinggevende of aan de ondernemer. We kunnen dan doorverwijzen naar een organisatie die gespecialiseerd is in het helpen bij het nemen van afscheid van mensen binnen de organisatie. Want, als een conflict door blijft lopen ontstaat er altijd een groter probleem. Dat wil jij als organisatie voorkomen.

Het valt mij op dat er bij supervisie door een coach heel veel vragen gesteld worden?

Dat klopt inderdaad. Vaak zitten mensen vast in verschillende patronen en zij missen daardoor de creativiteit om uit te breken uit de routine. Omdat wij niet betrokken zijn in deze patronen of routine kunnen wij vanuit de helikopterview kijken en onze vragen formuleren. We krijgen wel eens de feedback: "Dat had ik zelf ook wel kunnen verzinnen/bedenken!" en dat klopt ook, echter gebeurde dit niet op dat moment. Supervisie staat bekend om de frisse open kijk naar een situatie van een coach die losstaat van alle partijen.

Waarom werken jullie met maximaal 8 medewerkers?

Supervisie is iets wat je persoonlijk houdt en daardoor ook wat kleiner. In de vertrouwelijkheid van een kleinere groep kunnen mensen zich beter uiten maar ook kunnen ze makkelijker meer begrip tonen voor de andere medewerker. Wanneer de groepen groter worden dan gaat dit meer over team building en training. Dat bieden we ook maar dat is wel een andere tak van sport. Dit zouden we dan sowieso leveren met meer coaches en een hogere inzet qua tijd.

Waarnemen, intentie, perceptie en interpretatie waarom zijn die zo belangrijk?

In het dagelijkse leven interpreteren we er allemaal maar op los. Gebaseerd op vroegere gebeurtenissen, onze opvoeding en onze omgeving hebben wij voor onszelf maatstaven bedacht waar een vraag of boodschap binnen moet vallen. Dus, als iemand op een bepaalde manier kijkt dan interpreteren wij makkelijk dat de persoon bijvoorbeeld boos is en gaat de boodschap verloren. Echter wij weten niet zeker of deze aanname/interpretatie kloppend is dus de boodschap zou voor niets verloren kunnen gaan. Om snelheid te behouden in een gesprek luistert iemand middels zijn eigen perceptie. Dit is leuk natuurlijk maar wanneer de intentie van het gesprek anders bedoeld wordt klopt de perceptie niet. Hierdoor ontstaat mis communicatie en wrijving en dat willen wij voorkomen.

Jullie hebben het ook veel over luisteren, waarom is dat?

In de communicatie heb je te maken met de zender en met de ontvanger. Het zenden is het uitspreken van een vraag of boodschap. De ontvanger die verwerkt deze informatie en kan er dan voor kiezen om te reageren. Vaak zien wij dat mensen iets anders ontvangen dan dat er gezonden wordt. Dit kan komen doordat de zender zichzelf beter kan uitdrukken maar ook omdat de ontvanger te weinig tijd neemt om goed te luisteren. In de communicatie is luisteren de key natuurlijk. Daarbij gaan we mensen leren om te bevestigen wat zij ontvangen hebben en om te verifiëren of deze informatie inderdaad klopt. Wanneer zowel de zender als ontvanger tools aangeleerd krijgen om de communicatie te verbeteren zal je zien dat het luisteren een steeds belangrijker element wordt binnen de algehele communicatie.

Mijn medewerkers geven aan dat ze al goed kunnen communiceren!

Goeie, dat is wat iedereen van zichzelf vind natuurlijk. Communiceren kent alleen zoveel verschillende facetten dat er altijd wel wat te leren valt natuurlijk. Communiceren gaat over zenden en ontvangen, waarnemen en interpreteren, gevoel en emotie en ook het geven en krijgen van feedback. Wij hebben inmiddels ontdekt wanneer we terug gaan naar de basis van communicatie dat nagenoeg iedereen hier toch eens goed over na moet denken. Communicatie kan altijd verbeteren al is het maar omdat mensen meer zelfvertrouwen krijgen of beter hun grenzen aan kunnen geven. Het feit dat je op onze website leest over de brainsstorm verteld ons dat je toch denkt bij jezelf, kan dat nu niet op een andere of betere manier?

Er zijn al zoveel communicatie trainingen wat maakt jullie dan bijzonder/beter?

Goede vraag. Wij pakken de training aan op de Ego Centralis manier. De brainsstorm is ooit ontwikkeld voor onze cliënten met mentale problematiek. In deze groepen zaten ook mensen met hogere functies of eigen bedrijven. We ontdekten dat iedereen in de groep communiceren op sommige vlakken gewoon lastig vond. Ook ontdekten we dat mensen die iets wel beheersten graag hun kennis wilden overdragen aan de mensen die hier mee moeite mee hadden. Wij werken met veel rollen spellen, reageren direct op de situaties die ontstaan en passen zo nodig ons programma aan omdat wij graag met maatwerk werken. De training van Ego Centralis is flexibel en vloeibaar afgesteld op jouw wensen en op de inzet van de medwerkers.

Hoe verlagen jullie de werkdruk van mijn werknemers, want het werk moet wel gedaan worden?

Wij brengen per medewerker in kaart waar zij tegenaanlopen op het werk. Vaak zien we dat tijd management niet goed beheerst wordt. Ook prioriteiten stellen heeft vaak verbetering nodig. Dan is er ook nog de balans tussen werk en privé. Er is veel te behalen bij medewerkers wanneer we aan de slag gaan met deze aspecten. Ook werken wij met het verbeteren van de onderlinge communicatie en het stellen van grenzen. Nu is het niet zo dat wij medewerkers onnodig mondig maken, maar we zorgen er wel voor dat zij beter kunnen aangeven wat hen helpt om hun werk zo goed als mogelijk uit te voeren en uit te kunnen blijven voeren.

Waarom willen jullie werken met mensen die al in verzuim zitten?

Dit willen wij niet altijd omdat wanneer er sprake is van enkel lichamelijke problematiek wij niet persé heel veel kunnen. Wel kunnen wij mensen bijstaan en zorgen dat ze mentaal fit blijven. Voor de mensen die thuis komen te zitten op mentaal vlak, is het belangrijk om zo snel als mogelijk weer stabiliteit hierin te ervaren. Hoe langer de ziekmelding duurt hoe moeilijker het vaak wordt om weer terug te keren. Door onze inzet helpen wij mensen om vastzittende patronen en overtuigingen los te laten en leren wij hen zichzelf meer te richten op een fijne toekomst.

Ik wil graag dat je met enkele medewerkers spreekt en niet met allemaal, kan dat?

Ja dit kan. De ondernemer bepaalt en wij bieden hiervoor maatwerk. Dit betekend dat jij als ondernemer zelf kan beslissen voor wie dit wel helpend kan zijn en voor wie niet. Daar heb jij de beste kijk op vinden wij en wij kunnen dan met die personen aan de slag. Wel hebben wij ontdekt dat collega's van de mensen waarmee wij aan de slag gaan, vaak aangeven ook gesprekken te willen helpen. Zij zien namelijk de positieve veranderingen plaatsvinden en zij willen dit natuurlijk ook ervaren.

Archief FAQs - Pagina 2 van 6

Samen werken aan een betere versie van jezelf

Snelle hulp, blijvende verandering

Onze aanpak is flexibel en volledig afgestemd op jouw behoeften. Of je nu als particulier hulp zoekt bij persoonlijke problemen of als organisatie ondersteuning nodig hebt bij complexe situaties, wij bieden een oplossing die werkt.

Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij jou of jouw organisatie kunnen helpen. Samen bouwen we aan een sterke basis voor de toekomst.

Wat nu als een conflict niet opgelost kan worden?
Laten we hopen dat dit nooit zal gebeuren maar het is inderdaad mogelijk dat een conflict niet oplosbaar is. Dit [read more...]
Het valt mij op dat er bij supervisie door een coach heel veel vragen gesteld worden?
Dat klopt inderdaad. Vaak zitten mensen vast in verschillende patronen en zij missen daardoor de creativiteit om uit te breken [read more...]
Waarom werken jullie met maximaal 8 medewerkers?
Supervisie is iets wat je persoonlijk houdt en daardoor ook wat kleiner. In de vertrouwelijkheid van een kleinere groep kunnen [read more...]
Waarnemen, intentie, perceptie en interpretatie waarom zijn die zo belangrijk?
In het dagelijkse leven interpreteren we er allemaal maar op los. Gebaseerd op vroegere gebeurtenissen, onze opvoeding en onze omgeving [read more...]
Jullie hebben het ook veel over luisteren, waarom is dat?
In de communicatie heb je te maken met de zender en met de ontvanger. Het zenden is het uitspreken van [read more...]
Mijn medewerkers geven aan dat ze al goed kunnen communiceren!
Goeie, dat is wat iedereen van zichzelf vind natuurlijk. Communiceren kent alleen zoveel verschillende facetten dat er altijd wel wat [read more...]
Er zijn al zoveel communicatie trainingen wat maakt jullie dan bijzonder/beter?
Goede vraag. Wij pakken de training aan op de Ego Centralis manier. De brainsstorm is ooit ontwikkeld voor onze cliënten [read more...]
Hoe verlagen jullie de werkdruk van mijn werknemers, want het werk moet wel gedaan worden?
Wij brengen per medewerker in kaart waar zij tegenaanlopen op het werk. Vaak zien we dat tijd management niet goed [read more...]
Waarom willen jullie werken met mensen die al in verzuim zitten?
Dit willen wij niet altijd omdat wanneer er sprake is van enkel lichamelijke problematiek wij niet persé heel veel kunnen. [read more...]
Ik wil graag dat je met enkele medewerkers spreekt en niet met allemaal, kan dat?
Ja dit kan. De ondernemer bepaalt en wij bieden hiervoor maatwerk. Dit betekend dat jij als ondernemer zelf kan beslissen [read more...]

Previous 123 Next

Onze range en specialiteiten

Wanneer kun je bij ons terecht

Bij Ego Centralis staan we klaar om je te ondersteunen in moeilijke tijden of wanneer je rondloopt met levensvragen en persoonlijke groei wensen. Wij bieden ook zakelijke diensten aan voor werknemers, teams en ook werkgevers. Bij Ego Centralis kun je terecht als je zou willen werken met vraaggerichte hulp, ondersteuning of coaching. Wij werken met maatwerk en sluiten nagenoeg niemand uit.

Wij zijn recht door zee, winden er geen doekjes om en doen niet mee aan het in stand houden van situaties. Samenwerken met Ego Centralis betekend kiezen voor jezelf. Dit omdat je dan zegt “Ik centraal” en dat is precies wat Ego Centralis betekend.

Samen werken we aan stabiliteit, veerkracht en een nieuw perspectief

Mentale problemen
Autisme
LVB
Hoogbegaafdheid
Disharmonisch profiel
Burn out
Trauma
Angsten / Fobiën

Levensvragen
Persoonlijke Groei
Ontwikkeling
Zelf bewustzijn
Meer balans
Vergroten zelf redzaamheid
Verbeteren zelfbeeld
Verbeteren sociale interactie

Ambulante begeleiding
Persoonlijke coaching
Wandel Coaching
Lifestyle Coaching
Brain Balance Coaching
IEMT
Acceptance and Commitment Coaching
Post Traumatische Groei
Overname / Bemoeizorg